针对您提出的“副职一直主持工作不转正”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确职位性质与转正条件：

   • 首先，需要明确您所担任的副职职位的性质，是临时性的还是具有转正可能的正式职位。这通常可以通过查看公司的职位说明书、劳动合同或相关规章制度来确认。
   • 其次，了解转正的具体条件。这些条件可能包括工作表现、业绩考核、培训完成情况等。如果公司没有明确的转正条件，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取相关信息。

2. 分析不转正的可能原因：

   • 工作表现不佳：如果您的业绩或工作表现未达到公司设定的转正标准，这可能是导致不转正的主要原因。在这种情况下，您需要努力提升自己的工作能力，争取达到转正要求。
   • 公司政策或结构调整：有时，公司可能由于政策调整、组织结构变化或预算限制等原因，暂时无法为您办理转正手续。您可以与公司沟通，了解具体情况，并表达您的期望和诉求。
   • 存在误解或沟通不畅：有时，不转正可能是由于双方之间的误解或沟通不畅导致的。您可以主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，澄清误解，表达您的意愿和期望。

3. 采取相应的法律措施：

   • 协商与沟通：首先，建议您尝试与公司进行协商和沟通，了解不转正的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的诉求和期望。
   • 查阅劳动合同与规章制度：如果协商无果，您可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于转正的条款和规定。如果公司违反了相关规定，您可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝为您办理转正手续，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如工作表现记录、业绩考核结果、与公司的沟通记录等。
   • 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂和耗时，因此请做好充分的准备，并考虑寻求专业律师的帮助。

总结与建议： 面对副职一直主持工作不转正的情况，您需要首先明确职位性质和转正条件，分析不转正的可能原因，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的诉求和期望。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。