关于副职不满一年是否可以主持工作的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是更多地取决于组织内部的规章制度、管理架构以及具体的工作安排。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 组织内部规章制度：

   • 许多组织，特别是企业、事业单位或政府机构，会有明确的规章制度来规定各级职务的职责和权限。这些规章制度可能会明确规定副职在何种情况下可以或不可以主持工作，以及主持工作的具体条件和程序。
   • 如果组织内部有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么副职是否可以主持工作就应当遵循这些规定。

2. 管理架构和职责分配：

   • 在一些组织中，正职和副职的职责可能有明确的划分，正职负责全面工作，而副职则负责特定领域或方面的工作。在这种情况下，副职可能不需要也不适合主持全面工作。
   • 然而，如果正职因故无法履行职责，或者组织出于某种原因需要副职临时主持工作，那么这通常是可行的，但应当有明确的授权或安排。

3. 工作实际需要和安排：

   • 在实际工作中，有时会出现正职不在岗或需要副职临时接管工作的情况。这时，副职是否可以主持工作可能更多地取决于工作的实际需要和组织的安排。
   • 如果副职具备主持工作的能力和经验，并且组织认为其能够胜任这一任务，那么即使其任职不满一年，也可能被安排主持工作。

4. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定副职是否可以主持工作，但组织在安排副职主持工作时应当确保不违反相关法律法规，如劳动法、公司法等。
   • 例如，如果副职主持工作涉及到加班、薪酬调整等敏感问题，组织应当确保这些安排符合法律法规的要求。

建议：

• 如果您是组织内部的一员，并且对此问题有疑问，建议首先查阅组织的规章制度或相关管理文件，以了解副职是否可以主持工作的具体规定。
• 如果您是副职本人，并且被安排主持工作，建议与正职或上级领导进行沟通，明确自己的职责和权限，以确保工作的顺利进行。
• 在任何情况下，如果涉及法律法规的敏感问题，建议咨询专业律师（如我，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域）以确保组织的安排合法合规。

总之，副职不满一年是否可以主持工作并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。