干部试用期未满一年能否主持工作，主要取决于具体的组织规定和实际情况，而非单一的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 干部试用期与主持工作的关系

1. 试用期的含义：试用期是干部在正式任职前的一段考察期，用于评估其是否适合该职位。试用期的长短可能因组织、职位等因素而有所不同。

2. 主持工作的要求：主持工作通常要求干部具备一定的管理能力、决策能力和组织协调能力。这些能力并非仅由试用期长短决定，而更多取决于干部的个人素质、工作经验和实际情况。

3. 组织规定：不同的组织可能有不同的规定，关于干部试用期能否主持工作，应参照具体组织的规章制度或相关规定。

二. 法律依据的缺失

• 在我国法律体系中，并未明确规定干部试用期未满一年能否主持工作。这主要由组织内部的管理规定和实际情况来决定。

三. 实际情况的考量

1. 能力匹配：如果干部在试用期内表现出色，具备主持工作的能力，且组织认可其表现，那么即使试用期未满一年，也有可能被安排主持工作。

2. 组织需求：在某些情况下，组织可能因工作需要或特殊情况，需要干部在试用期未满时就主持工作。这取决于组织的实际需求和决策。

综上所述，干部试用期未满一年能否主持工作，并非由单一因素决定。我建议应参照具体组织的规章制度或相关规定，并结合干部的个人素质、工作经验和实际情况来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。