关于“没过试用期能否主持工作”这一问题，我们需要从劳动合同法的相关规定以及实际工作场景中的常规做法来综合分析。

首先，从法律层面来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《劳动合同法》第十九条明确规定的。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当享有相应的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，员工在试用期内也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

接下来，我们探讨“主持工作”这一具体行为。主持工作通常意味着员工需要承担一定的管理或领导职责，这通常要求员工具备一定的专业能力、工作经验和领导力。在试用期内，员工的表现是用人单位评估其是否适合该岗位的重要依据。如果员工在试用期内展现出了足够的能力和潜力，且该岗位的工作性质允许，那么员工是有可能被安排主持工作的。然而，这一决定通常取决于用人单位的具体需求和评估标准。

但值得注意的是，主持工作并非试用期的必然权利或义务。它取决于多种因素，包括但不限于员工的能力、岗位需求、用人单位的规章制度以及试用期的具体安排等。因此，不能简单地认为没过试用期就不能主持工作，也不能认为过了试用期就一定能主持工作。

此外，我还想提醒您，在试用期内，员工和用人单位都应当保持沟通，明确彼此的期望和要求。员工可以积极展示自己的能力和潜力，争取更多的发展机会；用人单位则应当根据员工的实际表现，给予合理的评价和反馈，为员工的职业发展提供指导和支持。

综上所述，没过试用期能否主持工作并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，欢迎随时向我提问。