关于您提出的“试用期没证明能入职吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解析。
首先，试用期的定义与法律规定：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。根据《劳动合同法》的规定，无论是否约定试用期，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，试用期的存在与否，并不影响劳动关系的建立和劳动合同的签订。
接下来，关于试用期证明的问题：在实际操作中，试用期通常不需要特别的“证明”来作为入职的条件。用人单位在招聘时，会明确岗位的要求、职责以及试用期的考核标准。劳动者在接受录用时，即视为同意这些条件。试用期的考核主要是基于劳动者在工作中的表现，如工作能力、工作态度、团队协作能力等，而非基于某种形式的“证明”。
然而，需要注意的几点：
录用条件的明确性：用人单位在招聘时，应当明确告知劳动者试用期的考核标准、录用条件等关键信息。这是保障劳动者知情权的重要一环。如果用人单位未能在入职时明确告知这些信息，而在试用期内以未达到某些未明确告知的条件为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。
劳动合同的签订：无论是否处于试用期，用人单位与劳动者都应当签订书面劳动合同。这是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要手段。
社保的缴纳：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期，用人单位也需要为劳动者缴纳社保。
综上所述，试用期并不需要特别的“证明”来作为入职的条件。用人单位在招聘时应当明确岗位的要求和试用期的考核标准，并与劳动者签订书面劳动合同。劳动者在接受录用时，应仔细了解这些信息，并在试用期内努力达到考核标准。如果用人单位在试用期内以未达到某些未明确告知的条件为由解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。