关于“没拿毕业证是否可以进入试用期”的问题，这主要取决于用人单位的具体要求和岗位性质，但我可以从一般情况和法律角度为你提供一些分析和建议。
首先，从实际操作的角度来看，毕业证是证明你完成学业并达到相应学术水平的重要文件。在求职过程中，许多用人单位会要求求职者提供毕业证作为入职或进入试用期的必要条件之一，以确保求职者具备岗位所需的基本学历背景。然而，也存在一些特殊情况，比如你即将毕业但尚未正式拿到毕业证，或者因某些原因毕业证暂时无法提供。在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，看是否可以提供其他证明材料（如学生证、成绩单、学校出具的毕业证明等）来替代毕业证，以证明你的学历背景和学业完成情况。
其次，从法律角度来看，用人单位在招聘过程中不得扣押劳动者的证件原件，包括毕业证。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力或进行不正当行为。因此，即使你需要提供毕业证作为入职或试用期的条件，用人单位也无权扣押你的原件，只能要求你提供复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途。
针对你的具体情况，我建议如下：
与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于毕业证的具体要求。如果他们表示可以接受其他证明材料，你可以按照要求提供；如果他们坚持要求毕业证原件，你可以解释你的情况并询问是否有其他解决方案。
提供替代证明材料：如果你尚未正式拿到毕业证，但已经完成了所有学业要求，你可以向学校申请出具毕业证明或相关成绩单等材料，以证明你的学历背景和学业完成情况。这些材料在许多情况下可以作为毕业证的替代品。
关注法律风险：在沟通过程中，你要确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出不合理的要求或扣押你的证件原件，你有权拒绝并可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
尽快补办或获取毕业证：如果可能的话，你应该尽快补办或获取毕业证，以便在需要时能够提供原件。这不仅可以满足用人单位的要求，也是你个人学历和学业的重要证明。
综上所述，没拿毕业证是否可以进入试用期取决于用人单位的具体要求和岗位性质。在沟通过程中，你要保持积极、诚恳的态度，并尽量提供其他证明材料来替代毕业证。同时，你也要关注自己的法律风险，确保自己的权益不受侵害。