关于“没毕业是否可以有试用期”的问题，这实际上涉及到实习期、试用期以及劳动关系的认定等多个方面，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确几个概念：
实习期：通常是指在校学生为了提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实际操作和锻炼的一段时间。实习期一般包含在学校的教学计划中，作为学生完成学业的一部分，与用人单位未构成劳动关系。
试用期：则是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是包括在劳动合同期限内的，是一种双向选择的阶段。
接下来，我们针对您的问题进行解答：
没毕业的学生是否可以有试用期？
这主要取决于学生是否以就业为目的与用人单位建立了劳动关系。如果学生只是以实习的身份进入公司，且实习是作为学业的一部分，那么通常不会约定试用期，因为实习期与试用期在性质上是不同的。
然而，如果学生已经接近毕业，且以求职就业为目的提前进入公司实习，同时接受了公司的管理，获得了相对固定的劳动报酬，并且双方签订了试用合同（或类似协议），那么在这种情况下，法院可能会根据实际情况认定双方存在劳动关系，此时试用期是合法的。
法律依据与案例：
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且对试用期的时限有明确规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等）。同时，从实际案例来看，如您提到的“大学‘准毕业生’能与公司建立劳动关系吗?”的案例中，法院根据实际情况认定了在校生与公司之间存在劳动关系，并支持了劳动者关于违法解除劳动关系赔偿金的诉求。
建议：
对于学生而言，在接近毕业时如果希望提前进入职场，应明确自己的求职意愿，并与用人单位明确约定工作内容、劳动报酬、试用期等关键条款，最好签订书面劳动合同或试用合同。
对于用人单位而言，在招聘接近毕业的学生时，应明确其身份和求职目的，如果希望建立劳动关系并约定试用期，应确保符合相关法律法规的规定，并妥善保管相关证据。
综上所述，没毕业的学生是否可以有试用期，主要取决于其是否以就业为目的与用人单位建立了劳动关系。如果符合劳动关系的实质特征，且双方有明确约定，那么试用期是合法的。