新员工入职时，公司完全可以不设置试用期，这是合法且可行的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 试用期的法律性质：

   • 试用期并非劳动合同的必备条款，而是由用人单位和劳动者根据实际需求协商确定的约定条款。这意味着，法律并未强制要求所有劳动合同都必须包含试用期。

2. 不设置试用期的合法性：

   • 用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择不设置试用期，直接签订不包含试用期的劳动合同。这种做法在法律上是被明确允许的，且双方的权利和义务将严格按照劳动合同的具体约定来确定。

3. 不设置试用期的考虑因素：

   • 简化招聘流程：不设置试用期可以简化招聘流程，提高工作效率，使新员工能够更快地融入团队和工作。
   • 明确待遇标准：从劳动者入职之日起，其工资、福利等待遇就应按照正式员工的标准执行，避免了因试用期而产生的待遇差异和纠纷。
   • 增强员工归属感：不设置试用期可以让新员工从入职之初就感受到公司的信任和重视，从而增强其对公司的归属感和忠诚度。

4. 设置试用期的注意事项（虽非本题重点，但为全面分析提供参考）：

   • 如果双方选择约定试用期，那么必须遵守法律对试用期期限的规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

5. 实际操作建议：

   • 明确告知关键信息：无论是否设置试用期，用人单位都应在新员工入职时明确告知其工作内容、工作要求、劳动报酬等关键信息，并确保这些信息与劳动合同中的约定相一致。
   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动合同法》中关于劳动合同签订、劳动报酬、工作时间等相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：新员工入职时是否设置试用期，完全取决于用人单位和劳动者的具体约定。在没有特殊需求的情况下，双方可以选择不约定试用期，直接进入正式的工作阶段。这样做不仅简化了招聘流程，还能提高工作效率，同时确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。