关于您提出的“没毕业是否可以签试用”的问题，这主要涉及到在校生与用人单位之间的劳动关系及合同签订问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>的通知》中的规定，在校生利用业余时间勤工助学，并不视为就业，因此未建立劳动关系，这种情况下是可以不签订劳动合同的。这意味着，如果您作为在校生，尚未毕业，那么您与用人单位之间通常不会构成正式的劳动关系，而是可能构成劳务关系。

在劳务关系下，您与用人单位之间可以签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议的内容可以包括您提供的劳务内容、劳务期限、劳务报酬等条款。关于是否需要支付劳务费，这应以劳务协议上的约定为准。如果您有获得劳务费的要求，应当在协议上明确写明。

至于您提到的“试用”，在正式的劳动关系中，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但在您作为在校生的情况下，由于未建立正式的劳动关系，因此通常不会涉及试用期的概念。不过，如果用人单位愿意与您签订劳务协议，并在协议中约定一个类似于“试用”的考察期，以及相应的劳务报酬，这是双方协商的结果，是合法的。

另外，值得注意的是，如果您即将毕业，且已经满足了用人单位的招聘条件（如学历、专业等），那么您有可能以应届毕业生的身份与用人单位签订正式的劳动合同，并包含试用期条款。但这需要您已经取得了毕业证书，或者至少已经满足了用人单位对于毕业时间的具体要求。

综上所述，没毕业的情况下，您通常不能与用人单位签订正式的劳动合同和试用期条款，但可以签订劳务协议，并在协议中约定相关的劳务内容和报酬。如果您即将毕业且满足招聘条件，那么有可能以应届毕业生的身份签订正式的劳动合同。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。