没毕业的学生可以签订劳务派遣合同，但前提是该学生已经具备劳动法意义上的劳动者资格，即能够从事相应的劳动并遵守劳动纪律。以下是具体的分析：

一. 没毕业的学生具备劳动者资格的情况

1. 劳动者资格的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及其他相关劳动权利。这意味着，只要学生具备从事劳动的能力并遵守劳动法规，他们就可以作为劳动者参与劳动活动。
2. 劳务派遣的合法性：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上是允许的。对于没毕业的学生来说，如果他们已经具备劳动者资格，并且与劳务派遣单位以及用工单位就劳务派遣事宜达成一致，那么他们可以签订劳务派遣合同。

二. 签订劳务派遣合同时的注意事项

1. 合同内容要明确：劳务派遣合同应当明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障劳动者的合法权益。
2. 遵守劳动法规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

三. 实例说明

• 例如，一个即将毕业的大学生，在毕业前已经与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家企业实习。在这种情况下，只要该学生已经具备劳动法意义上的劳动者资格，并且合同内容合法、规范，那么这份劳务派遣合同就是有效的。

我建议：对于没毕业的学生来说，在签订劳务派遣合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，也要关注劳务派遣单位和用工单位是否具备合法的经营资质和用工资格，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。