关于“拿毕业证当月算试用期了吗”这个问题，首先我们需要明确的是，试用期的计算并非单纯以是否拿到毕业证为标准，而是与劳动合同的签订、用工的开始时间以及劳动合同中关于试用期的具体约定紧密相关。

1. 试用期的定义与法律规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，并非由用人单位随意决定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。

2. 拿毕业证与试用期的关系：

   • 拿毕业证本身并不直接决定是否处于试用期。关键在于劳动合同的签订时间和用工的开始时间。
   • 如果在拿毕业证之前或当月，你已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么从用工之日起，你就可能处于试用期内。
   • 如果在拿毕业证之后才签订劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么试用期的开始时间将按照劳动合同的约定执行。

3. 试用期的工资与社保：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 即使在试用期内，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

4. 拿毕业证当月是否算试用期的判断：

   • 要判断拿毕业证当月是否算试用期，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定，以及用工的开始时间。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期的开始时间，并且该时间与拿毕业证当月重合或之前，那么拿毕业证当月就可能处于试用期内。
   • 如果劳动合同中未明确约定试用期的开始时间，或者用工开始时间晚于拿毕业证当月，那么就需要根据具体情况来判断。

综上所述，拿毕业证当月是否算试用期，并非单纯由是否拿到毕业证决定，而是需要综合考虑劳动合同的签订、用工的开始时间以及劳动合同中关于试用期的具体约定。如果你对此有疑问，建议查看你的劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门以获取准确信息。