结论前置：试用期不通过但没工资的公司是不能去的，因为试用期不合格不是公司不发工资的理由，公司必须支付劳动者在试用期间的工资。下面我从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
劳动者享有取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期是否通过，只要劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于试用期内的劳动者。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的基本生活需求。
违法后果：
- 如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果遇到试用期不通过且公司不发工资的情况，首先尝试与公司内部人员（如直属上级或人力资源部门）进行友好沟通，明确指出即使试用期不合格，公司也有义务支付工资。
收集证据：
- 保留好劳动合同或入职协议、考勤记录、工作成果记录以及工资支付记录等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。提交投诉材料时，包括证据材料原件和复印件，并详细说明投诉事项。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，并提交给劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审时，要陈述观点和证据，对公司提出的观点和证据进行质证。
申请支付令或提起诉讼：
- 若劳动仲裁后仍未解决问题，可以向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。
总结与建议：试用期不合格不是公司不发工资的理由。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕或退缩，而是应该积极采取行动，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来要求公司支付工资。同时，也要了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。