干部在试用期内可以主持工作，但需满足一定条件并受相关规定的约束。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止干部在试用期内主持工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，试用期主要是对新任职干部进行考察和考核的阶段，但并未限制其在试用期内履行职责或主持工作。
   • 干部在试用期内，只要其职务任命已经生效，且未被明确限制行使职权，即可依法依规主持工作。

2. 组织管理层面：

   • 从组织管理的角度来看，干部在试用期内主持工作是常见的实践做法。试用期是考察干部能力、素质和工作表现的重要阶段，通过让其主持工作，可以更全面地了解其实际工作能力和领导水平。
   • 组织在安排干部试用期内主持工作时，通常会根据其职务层次、工作性质和实际需要等因素进行综合考虑，确保工作的连续性和稳定性。

3. 注意事项与限制：

   • 尽管干部在试用期内可以主持工作，但需注意其职权范围应与其职务相匹配，不得超越职权或滥用职权。
   • 试用期内干部应严格遵守组织纪律和规章制度，认真履行职责，接受组织的考察和考核。
   • 若试用期内干部存在严重违纪违法行为或不胜任工作等情况，组织有权根据相关规定对其进行调整或免职。