结论：国营企业中层副职主持工作不满一年是否可以提升正职，并没有一个绝对的、统一的答案，这主要取决于企业的具体规定、内部选拔机制以及相关法律法规的遵循情况。以下从几个角度进行详细分析：
企业规定与内部选拔机制：
- 国营企业通常会有自己的内部管理规定和选拔机制，这些规定会明确晋升的条件、程序和标准。因此，是否可以在主持工作不满一年的情况下提升正职，首先需要查阅企业的相关规定。
- 如果企业规定中明确规定了晋升正职需要满足一定的工作年限或业绩条件，那么即使副职在主持工作期间表现出色，也可能因为不符合规定而无法晋升。
- 另一方面，如果企业规定相对灵活，或者更注重实际工作能力和业绩，那么副职在主持工作不满一年的情况下也有可能获得晋升。
相关法律法规的遵循：
- 在晋升过程中，国营企业必须遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《公务员法》（如适用）以及国有企业相关的管理规定等。
- 这些法律法规可能对晋升的程序、条件、公平性等方面有具体要求，企业必须确保晋升过程符合这些要求，否则可能面临法律风险。
实际工作表现与业绩：
- 无论企业规定如何，实际工作表现和业绩都是晋升的重要考量因素。如果副职在主持工作期间表现出色，取得了显著的业绩，那么即使工作年限不满一年，也有可能获得晋升。
- 然而，这并不意味着工作年限可以被完全忽视。在某些情况下，工作年限可能被视为一种经验和稳定性的体现，对晋升产生一定影响。
建议与注意事项：
- 对于想要晋升正职的中层副职来说，首先应该了解并熟悉企业的相关规定和选拔机制，明确晋升的条件和程序。
- 同时，应该注重提升自己的实际工作能力和业绩，通过出色的表现来增加晋升的机会。
- 如果对晋升过程或结果有疑问或不满，可以及时向企业的人力资源部门或相关领导进行沟通咨询，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。
总结：国营企业中层副职主持工作不满一年是否可以提升正职，并没有一个固定的答案。这取决于企业的具体规定、内部选拔机制、相关法律法规的遵循情况以及个人的实际工作表现和业绩。因此，如果你或你身边的人面临这样的情况，建议首先查阅企业的相关规定，了解晋升的条件和程序，并注重提升自己的实际工作能力和业绩。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。