国有企业干部主持工作半年后转正，在符合相关规定和程序的前提下，是可以的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规角度
国有企业干部管理规定：
- 国有企业干部的选拔、任用和管理通常遵循国家及地方的相关法律法规，以及企业内部的管理制度。这些规定可能因企业性质、行业特点或地区差异而有所不同。
- 一般来说，国有企业干部在主持工作期间，如果表现优秀且符合转正条件，经过规定的程序后，是可以转正的。半年时间作为一个考察期，在合理范围内。
劳动合同与职务任免：
- 国有企业干部与企业的劳动关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含关于职务任免、试用期或考察期的条款。
- 如果劳动合同或企业内部规定中明确规定了主持工作期间的考察期和转正条件，且该干部在半年内满足了这些条件，那么转正就是合法的。
二、企业内部管理角度
考察期与转正程序：
- 国有企业通常会对新任命的干部设置一定的考察期，以评估其工作能力、领导风格和团队协作能力等。
- 考察期结束后，企业会根据干部的表现和考察结果来决定是否转正。如果干部在半年内表现优秀，且通过了企业的转正评估，那么转正就是顺理成章的事情。
企业决策与灵活性：
- 国有企业在干部管理方面享有一定的自主权。企业可以根据自身需要和干部表现来灵活调整干部的职务和任期。
- 因此，如果企业认为某干部在主持工作半年后已经具备了转正的条件和能力，那么企业可以决定让其转正。
三、实际操作建议
了解企业内部规定：
- 在考虑是否转正前，建议该干部先了解企业内部关于干部选拔、任用和转正的具体规定。
- 这些规定可能包括考察期的长度、转正的条件和程序等。了解这些规定有助于该干部更好地规划自己的职业发展。
积极表现与沟通：
- 在主持工作期间，该干部应积极表现自己的工作能力和领导风格，争取得到企业和同事的认可。
- 同时，该干部也可以与企业高层或人力资源部门进行沟通，了解自己的转正进展和可能存在的问题。
遵守法律法规与企业制度：
- 无论是否转正，该干部都应遵守国家的法律法规和企业的内部制度。
- 任何违反法律法规或企业制度的行为都可能影响其职业发展。
总结与建议：国有企业干部主持工作半年后转正，在符合相关规定和程序的前提下是可行的。建议该干部先了解企业内部规定，积极表现并与企业沟通，同时遵守法律法规和企业制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。