关于“国有企业干部副职主持工作因表现好是否可以提前转正”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：国有企业干部副职主持工作能否因表现好提前转正，主要取决于企业内部的人事管理制度以及相关的法律法规规定。一般情况下，如果企业内部有明确规定且符合相关法律法规，是可以因表现好提前转正的。

详细分析：

1. 企业内部人事管理制度：

   • 国有企业通常有一套完善的人事管理制度，其中会包括干部任免、转正、晋升等具体规定。
   • 如果该制度中明确规定了干部副职主持工作在表现优秀的情况下可以提前转正，并且这一规定不违反相关法律法规，那么提前转正是可行的。

2. 相关法律法规：

   • 在国有企业中，人事管理还需遵循国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规中虽然不会直接规定具体的转正标准或时间，但会规定企业应当遵循的公平、公正、合法等原则。
   • 因此，在提前转正的问题上，企业需要在不违反这些原则的前提下，根据自身实际情况进行决策。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了企业内部制度和法律法规外，实际操作中还需要考虑其他因素，如干部副职主持工作的实际表现、工作业绩、群众基础等。
   • 这些因素将作为评估其是否适合提前转正的重要依据。

4. 建议与咨询：

   • 如果你或你所在的企业面临这样的情况，建议首先查阅企业内部的人事管理制度，了解是否有关于提前转正的相关规定。
   • 同时，也可以咨询企业的人事部门或法律顾问，以确保决策符合法律法规和企业实际情况。

综上所述，国有企业干部副职主持工作能否因表现好提前转正，需要综合考虑企业内部人事管理制度、相关法律法规以及实际操作中的多种因素。在符合相关规定和原则的前提下，是可以实现提前转正的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。