针对您提出的“试用期内停职半年的正科级干还能转正吗”这一问题，我们需要从公务员及事业单位工作人员试用期管理的相关规定出发，进行详细分析。

首先，无论是公务员还是事业单位工作人员，其试用期的管理都遵循着严格的法规和制度。对于公务员而言，依据《中华人民共和国公务员法》及《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关规定，试用期满后，会根据公务员在试用期内的表现进行全面考核，考核内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”五个方面。只有考核合格的公务员，才会被办理转正任职手续。

对于您提到的“试用期内停职半年”的情况，这显然会对公务员的试用期考核产生重大影响。停职期间，公务员无法正常履行工作职责，其工作实绩、履职能力等方面的考核将受到直接影响。因此，在试用期满考核时，停职期间的表现很可能会成为考核不合格的重要因素。

具体来说，如果停职是由于公务员个人原因（如违纪、违法等）导致的，那么根据相关规定，该公务员很可能无法通过试用期考核，从而无法转正。即使停职是由于非个人原因（如组织安排、健康原因等）导致的，也需要根据具体情况来判断其是否影响试用期考核结果。如果停职时间过长，导致公务员无法在试用期内充分展示其工作能力和实绩，那么其转正的可能性也会相应降低。

对于事业单位工作人员而言，虽然其试用期管理规定与公务员略有不同，但同样强调试用期满后的考核结果。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因此，如果事业单位工作人员在试用期内停职半年，其转正的可能性同样会受到严重影响。

综上所述，无论是公务员还是事业单位工作人员，在试用期内停职半年都很可能导致其无法通过试用期考核，从而无法转正。当然，具体情况还需要根据停职原因、停职时间以及个人在试用期内的其他表现等因素来综合判断。如果您或相关人员正处于这种情况，建议及时与所在单位的人事部门沟通，了解具体的考核标准和程序，以便做出相应的准备和应对。