关于正科级干部试用期请假是否能转正的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，试用期是干部选拔任用过程中的一个重要环节，它旨在通过一段时间的实际工作考察，评估干部是否具备胜任新职位的能力和素质。因此，试用期的考核是全面而严格的，不仅仅关注工作成果，还包括思想政治素质、工作态度、道德品行等多个方面。

针对您提到的请假问题，我们需要具体分析请假的原因、时长以及请假期间的工作安排。如果请假是因为合理的个人原因（如疾病、家庭紧急情况等），并且请假时长在合理范围内，同时请假期间的工作得到了妥善安排，没有影响到整体工作的进展，那么这种情况通常不会对转正产生太大影响。

然而，如果请假时间过长，或者请假原因不够充分，甚至因为请假导致工作出现严重延误或失误，那么这可能会成为试用期考核中的负面因素，影响干部的转正。

此外，我们还需要参考具体的干部管理制度和规定。例如，富平县委组织部出台的《富平县科级领导干部任职试用期、跟踪管理期办法》中就明确规定，任职试用期满，经考核不胜任现职的，将由县委研究后提请任免机关免去其试任职务。这意味着，试用期的考核结果将直接决定干部是否能转正。

对于新录用的公务员，也有相应的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》进行规范。该办法同样强调了试用期的全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，并明确了试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

综上所述，正科级干部试用期请假是否能转正，并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、时长、工作安排以及试用期的整体考核结果。因此，建议干部在试用期内尽量保持全勤，如果确实需要请假，应提前与上级沟通并妥善安排工作，以确保试用期的考核不受影响。同时，也要认真对待试用期的每一项工作，努力展现自己的能力和素质，为顺利转正打下坚实的基础。