干部在试用期一年内休产假，能否如期转正需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若试用期考核在产假前已完成且合格
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，试用期考核通常需在试用期满前完成。若干部在休产假前已通过考核（如工作能力、业绩等符合要求），且产假期间未出现法定不得转正的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则单位应按期为其办理转正手续。产假是法定权益，不影响已完成的考核结果。

2. 若试用期考核需在产假结束后进行
   若单位规定试用期考核需在试用期满时统一进行，而干部因休产假导致试用期实际未满（如产假占用部分试用期），则单位可能顺延考核时间。此时需注意：

   • 顺延合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，但未明确禁止顺延试用期考核。若单位规章制度或劳动合同中明确约定“试用期因休假可顺延考核”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法；
     
   • 程序公平性：即使顺延考核，单位也应确保考核标准与试用期目标一致，不得因休假事实降低考核要求或设置不合理障碍。

3. 特殊情形：产假导致试用期超过法定上限
   根据《劳动合同法》，试用期上限为：劳动合同期限3个月至1年→≤1个月；1年至3年→≤2个月；3年以上→≤6个月。若干部原试用期已接近法定上限（如合同期3年，试用期6个月），再因产假顺延可能导致试用期实际超过6个月，此时超出部分无效，单位应按期转正。

建议行动：

• 干部角度：保留产假证明、试用期考核记录等材料，若单位拒绝转正，可先通过内部申诉或协商解决；
  
• 单位角度：制定试用期管理制度时，应明确休假对考核的影响规则，并在劳动合同或规章制度中载明，避免争议。
  

如有具体案例细节（如合同期限、产假时长、考核流程等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。