关于您提出的“干部试用期产假会影响转正吗”这一问题，我们可以从多个方面来详细分析和解答。

首先，从法律法规的角度来看，女职工在产假期间依法享受生育津贴，且产假是女职工的合法权益。无论是正式员工还是处于试用期的员工，只要符合生育条件，都有权享受产假。这一点在《女职工劳动保护特别规定》以及相关的劳动法律法规中都有明确的规定。

其次，关于试用期与转正的关系，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者需要展示自己的工作能力和适应岗位的程度，而用人单位则评估劳动者是否符合岗位需求。然而，产假并不属于影响劳动者工作能力或岗位适应性的负面因素。也就是说，产假是女职工因生育而暂时无法工作的特殊时期，这一时期的休假并不应成为影响其转正的考量因素。

再者，从实际操作的角度来看，大多数用人单位在处理试用期员工产假问题时，都会遵循法律法规，保障女职工的合法权益。他们通常会根据员工的实际工作表现、岗位需求以及公司的相关规定来综合评估员工是否符合转正条件，而不会将产假作为否决转正的理由。

当然，也存在一些特殊情况或个别案例，其中可能由于公司政策、岗位特殊性或其他原因，导致试用期员工在产假后转正受到一定影响。但这种情况并不普遍，且往往与具体的公司政策、岗位需求以及员工个人表现等多种因素有关。

综上所述，干部试用期产假本身并不应成为影响转正的直接因素。女职工在产假期间依法享受生育津贴和休假权益，而试用期转正则主要基于员工的工作表现、岗位适应性以及公司的相关规定。因此，在大多数情况下，产假不会对干部试用期的转正产生负面影响。如果遇到特殊情况或问题，建议及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。