针对您提出的问题“公务员试用期产假会延期转正吗”，首先我们需要明确公务员的试用期、产假以及转正之间的相关规定和关系。

一、公务员试用期与转正

公务员在入职后通常会有一段试用期，这是为了评估其是否适合该职位以及工作表现如何。试用期结束后，根据评估结果，公务员会转为正式员工。转正的时间点通常是根据试用期的长度和公务员的工作表现来确定的。

二、公务员产假规定

根据您提供的参考信息，女性公务员的产假为90天，其中包括产前休假15天。对于难产者，产假会增加15天；对于多胎生育者，每多生一个婴儿，产假增加15天。此外，如果怀孕不满4个月而流产，根据医生的意见可以给予15～30天的假期；如果怀孕超过4个月以上流产，则可以给予42天的产假。产假期间，工资照发，且相关医疗费用由所在单位负担。

三、试用期产假与转正的关系

1. 产假不影响试用期计算：公务员在试用期内休产假，其试用期并不会因此而中断或延长。产假期满后，公务员应继续完成剩余的试用期。

2. 转正评估可能受影响：虽然产假本身不会延长试用期，但公务员在试用期内的工作表现是转正评估的重要依据。如果公务员在产假前或产假后的工作表现不佳，可能会影响到其转正的评估结果。然而，这并不意味着产假会直接导致延期转正，而是需要综合考虑公务员的整体工作表现。

3. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如公务员因产假而错过了重要的转正评估或培训等环节，单位可能会根据实际情况进行灵活处理，如安排补评或延期转正等。但这需要具体单位根据相关规定和实际情况来做出决定。

综上所述，公务员试用期的产假本身并不会导致延期转正。然而，公务员在产假期间和产假后的工作表现以及单位的具体规定都可能对转正产生影响。因此，建议公务员在休产假前与单位沟通并了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。