关于“遴选试用期休产假是否会延长转正”的问题，结论前置如下：
一般情况下，试用期休产假不会直接导致转正时间延长。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，其期限由劳动合同约定，并受法律保护。产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，两者性质不同，产假期间通常视为提供了正常劳动，不应影响试用期的计算和转正。
但需注意，若劳动合同或公司规章制度有特别约定，且该约定不违反法律法规，则可能按约定执行。例如，有些公司可能规定，若员工在试用期内因特殊原因（如产假、病假等）无法全面评估其工作表现，可适当延长试用期。然而，这种延长必须基于双方协商一致，且延长后的试用期总期限不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，并受法律保护。同时，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予的权利，用人单位应当予以保障。产假期间，女职工的工资待遇等应按照相关规定执行，且产假期间通常视为提供了正常劳动，不应影响试用期的计算和转正。
实际操作：在实际操作中，若女职工在试用期内休产假，用人单位通常不会因此延长其试用期。因为产假是法律规定的休息权利，与试用期的工作表现评估无直接关联。然而，若用人单位认为因产假导致无法全面评估女职工的工作表现，且双方协商一致，可以在不违反法律法规的前提下，适当延长试用期。但这种情况较为少见，且需严格遵守法律关于试用期期限的规定。
建议：对于女职工而言，若在试用期内休产假，应了解自己的权益和用人单位的相关规定。若用人单位提出延长试用期，应要求其提供合法依据，并确保延长后的试用期总期限不超过法定上限。同时，女职工也可以与用人单位协商，寻求更合理的解决方案。
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