关于您提出的“遴选试用期没过完就休产假是否影响转正”的问题，这主要涉及到女职工在特殊时期（孕期、产期、哺乳期）的权益保障以及试用期转正的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的权益是受到法律严格保护的。根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
针对您提到的具体情况，即遴选试用期没过完就休产假，这并不应该成为影响转正的直接因素。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，而产假是女职工的法定权利。如果女职工在试用期内怀孕并需要休产假，用人单位应当尊重并保障其合法权益，不得因其休产假而拒绝转正或解除劳动合同。
然而，实际操作中可能会存在一些复杂情况。例如，试用期的长短、女职工休产假的时长以及用人单位的具体规定等，都可能对转正产生影响。但无论如何，用人单位都不能以女职工休产假为由，违反法律法规的规定，拒绝为其办理转正手续或解除劳动合同。
如果女职工在试用期内休产假，并担心影响转正，建议采取以下措施：
与用人单位沟通：及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的情况，并了解用人单位对于试用期休产假和转正的具体规定。
保留相关证据：如医疗证明、产假申请等，以备不时之需。这些证据可以证明您休产假的合法性和必要性。
了解法律法规：熟悉并了解我国关于女职工孕期、产期、哺乳期权益保障的相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，遴选试用期没过完就休产假并不应该成为影响转正的直接因素。女职工在特殊时期的权益应得到充分保障，用人单位应遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。