事业编试用期休产假一般不会影响转正，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
试用期与产假的性质：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择，确定是否建立正式劳动关系的考察期。
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，是法律对女职工的特殊保护。
产假期间的劳动关系：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付产假工资或生育津贴。
- 这意味着，产假期间女职工与用人单位的劳动关系仍然存续，试用期应相应顺延（如果试用期包含在产假期间内的话，但通常试用期不会这么长，不过从法律逻辑上理解，产假期间不应计入试用期考核期）。不过，更准确的理解是，产假是法定休假，不影响试用期的正常计算（如果试用期未因产假而中断或延长的话），但单位不应因女职工休产假而拒绝其转正，只要女职工在试用期内符合转正条件。
转正条件：
- 转正通常取决于劳动者在试用期内的表现是否符合用人单位的要求，如工作能力、工作态度、遵守规章制度等。
- 休产假是女职工的合法权利，不应成为影响转正的负面因素。
实际操作层面
单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的规章制度，关于试用期、产假及转正的具体规定可能有所不同。
- 因此，你需要查阅所在单位的规章制度，了解其中关于试用期、产假及转正的具体条款。
与单位沟通：
- 如果你对单位的规章制度或转正流程有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通。
- 通过沟通，你可以更清楚地了解单位的态度和要求，从而做出相应的准备。
保留证据：
- 在试用期内，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩、同事评价等。
- 这些证据可以在你需要证明自己符合转正条件时提供有力支持。
特殊情况处理
- 如果单位以你休产假为由拒绝转正，你可以先与单位协商，了解拒绝转正的具体原因。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：事业编试用期休产假一般不会影响转正，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。建议你查阅单位规章制度、与单位沟通并保留好相关证据。如果你对单位的处理有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。