领导干部在选拔试用期休产假，只要试用期考核合格，是可以正常转正的。以下从多个角度进行分析：

试用期与产假的关系

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。产假则是女职工在生育期间依法享受的带薪休假。这两者并不冲突，产假是女职工的法定权利，不会因处于试用期而丧失。

试用期考核与转正

1. 考核标准：试用期考核通常包括工作能力、工作态度、团队协作等多个方面。只要领导干部在试用期内能够履行其职责，完成工作任务，且考核合格，就应当予以转正。
2. 产假影响：休产假期间，领导干部可能无法直接参与工作，但这并不意味着其无法通过试用期考核。用人单位在考核时，应当综合考虑领导干部在试用期的整体表现，包括产假前后的工作表现、工作态度等。如果领导干部在产假前已经表现出色，且产假期间的工作安排（如远程办公、交接工作等）也得到了妥善处理，那么其休产假不应成为影响转正的负面因素。

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。这一规定体现了对女职工的特殊保护，也间接说明了产假不会影响女职工的劳动合同履行，包括试用期的转正问题。

实际操作建议

1. 提前沟通：领导干部在休产假前，应与用人单位进行充分沟通，明确产假期间的职责安排和考核方式，以确保试用期考核的顺利进行。
2. 保持联系：在产假期间，领导干部应保持与用人单位的联系，及时了解工作动态和考核要求，以便在产假结束后能够迅速投入工作。
3. 准备材料：领导干部在产假结束后，应准备好相关的工作成果和证明材料，以便在试用期考核时展示自己的工作能力和成果。

总结来说，领导干部在选拔试用期休产假，只要其试用期考核合格，且符合相关法律法规的规定，是可以正常转正的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。