试用期内休产假，用人单位不应延长试用期。

试用期是劳动合同中约定的，对劳动者进行考核和适应的期限，而产假则是女职工因分娩而享有的休假待遇，旨在保护女性职工的身心健康和母婴安全。这两者是两个独立且不同的概念，不存在直接的因果关系。将试用期与产假混为一谈，并以此为由延长试用期，是对女职工生育权利的变相剥夺和歧视，违反了法律保障女职工权益的精神。

具体法律规定方面，《劳动合同法》明确规定了试用期的法定上限和次数限制，旨在防止用人单位随意设置或延长试用期。同时，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规则明确保障了女职工在生育期间的权益不受侵害，包括产假期间应享受的待遇和权益。

因此，如果女职工在试用期内休产假，用人单位应当尊重其产假权益，不得因其休产假而延长试用期、降低待遇或解除劳动合同。用人单位应当按照法律规定给予女职工相应的产假待遇，并在产假结束后继续履行劳动合同，进行正常的转正评估等流程。

如果用人单位以女职工休产假为由延长试用期或其他侵犯女职工权益的行为，女职工有权与用人单位进行沟通协商，要求其按照原约定的试用期执行。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。