您好，关于您提出的“干部试用期内休产假是否延长试用期”的问题，这是一个涉及公务员管理规定和劳动权益保障的重要问题。接下来，我将结合相关政策法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。这是公务员试用期的基本规定，适用于所有新录用的公务员，包括在试用期内可能遇到各种特殊情况的干部。

针对您提到的休产假的情况，该办法第十三条明确规定：“女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。”这意味着，如果女性干部在试用期内休产假，其试用期将会相应顺延，以确保其有足够的时间完成试用期内的各项任务和考核。

具体来说，顺延的试用期长度将根据女性干部实际休产假的时间来确定。在产假结束后，女性干部需要继续完成剩余的试用期，并在补足不在职的工作日后进行考核。这样的规定既体现了对女性干部劳动权益的保障，也确保了公务员试用期的严肃性和有效性。

此外，我还想提醒您的是，除了休产假外，如果新录用公务员因病、事假累计超过一定天数不在职的，试用期也会相应顺延。同时，如果新录用公务员在试用期内受到处分或被立案审查尚未结案的，试用期也会顺延至相应情形消除后进行考核。

综上所述，干部在试用期内休产假时，其试用期将会根据实际休产假的时间相应顺延。这是为了保障女性干部的劳动权益，同时确保公务员试用期的顺利进行和有效考核。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。