结论前置：事业单位工作人员在试用期内休产假，试用期不应被延长。
法律背景与解析：
试用期与产假的法律定义及独立性：
- 试用期是劳动合同中双方约定的，用于对劳动者进行工作能力和态度考核的期限。其长度需符合法律规定，且不得随意延长。
- 产假则是女职工因生育而享有的法定休假权利，旨在保护女性职工的身心健康和母婴安全。这是女职工的合法权益，受《劳动法》及相关法律法规的明确保障。
试用期与产假无直接关联：
- 试用期和产假在法律上是两个独立的概念，它们之间不存在直接的因果关系。试用期的设置是为了评估劳动者是否适合岗位，而产假的设置则是基于女性职工的生理特点和母婴健康保护的需要。
- 将试用期与产假混为一谈，并以此为由延长试用期，实际上是对女职工生育权利的变相剥夺和歧视，这违反了法律保障女职工权益的精神。
具体法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度有明确的法定上限，且不得随意延长。同时，该法也强调了用人单位应尊重和保护女职工的合法权益。
- 《女职工劳动保护特别规定》等法律法规则进一步明确了女职工在生育期间应享有的权益，包括产假期间的待遇和权益不受侵害。
实际操作建议：
- 对于事业单位工作人员在试用期内休产假的情况，用人单位应当尊重其产假权益，不得因其休产假而延长试用期、降低待遇或解除劳动合同。
- 用人单位应按照法律规定给予女职工相应的产假待遇，并在产假结束后继续履行劳动合同，进行正常的转正评估等流程。
- 如果用人单位以女职工休产假为由延长试用期或其他侵犯女职工权益的行为，女职工有权与用人单位进行沟通协商，要求其按照原约定的试用期执行。
- 若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定延长试用期，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，女职工也有权要求用人单位承担因违法延长试用期而造成的损失，如工资差额、经济补偿等。
综上所述，事业单位工作人员在试用期内休产假，试用期不应被延长。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。