干部任职试用期期间休产假，试用期满考核一般不需要延长。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其目的在于为双方提供一个相互磨合、相互适应的过程。在这个过程中，劳动者可能会因各种原因需要暂时离开工作岗位，包括休产假。然而，这并不意味着试用期必须因此而延长。

首先，从法律角度来看，我国相关法律法规并未明确规定试用期期间休产假需要延长试用期。试用期的长度通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，且应遵守法律法规关于试用期长度的限制。因此，除非双方另有约定，否则试用期满即应结束，不应因休产假而自动延长。

其次，从实际操作角度来看，试用期期间休产假是否延长应视具体情况而定。如果劳动者在休产假期间能够合理安排时间，保持与用人单位的沟通，确保能够完成试用期内的工作任务和考核要求，那么试用期就无需延长。相反，如果劳动者因休产假而无法完成试用期内的工作任务或考核要求，用人单位可能会考虑与劳动者协商延长试用期或采取其他措施。

综上所述，干部任职试用期期间休产假，试用期满考核一般不需要延长。但具体是否延长，应根据双方约定和实际情况来决定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时向我咨询。