您好，关于您提出的“试用期按规定请事假是否会影响转正”的问题，这是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们要明确的是，试用期请事假本身并不会直接导致您无法转正。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，转正与否主要取决于您在试用期内的表现是否符合公司的录用条件，以及您是否通过了公司设定的考核标准。
然而，虽然请事假不会直接导致无法转正，但它可能会间接影响您的转正评估。具体来说：
工作表现：如果您在试用期内频繁请事假，可能会影响到您的工作表现和出勤率。公司可能会认为您对工作的投入度不够，或者无法胜任当前的工作岗位，从而对您的转正评估产生负面影响。
公司政策：不同的公司可能有不同的试用期管理政策。有些公司可能会规定，在试用期内请事假超过一定天数或次数的员工，将不予转正。因此，您需要仔细阅读公司的试用期管理政策或劳动合同中的相关条款，了解公司对请事假的具体规定。
沟通与解释：如果您确实需要请事假，建议您提前与直属领导或人事部门进行沟通，说明请事假的原因和预计的请假时间。在沟通时，您可以表达自己对工作的重视和尽快返回岗位的意愿，以减少请事假对转正评估的影响。
建议：
总之，试用期请事假本身并不会直接导致您无法转正，但可能会间接影响您的转正评估。因此，建议您在试用期内尽量保持较高的出勤率和工作表现，并在需要请事假时提前与公司进行沟通。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。