干部已转正但任职不满半年，在符合相关规定和程序的情况下是可以调走的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果干部与单位签订的劳动合同中明确规定了工作期限、调动条件等条款，那么干部的调动需要遵循这些约定。若合同中未对任职不满半年能否调动作出明确限制，且调动不违反法律法规和公序良俗，那么干部在符合其他条件（如通过调动审批）的情况下是可以调走的。
单位规章制度：
- 单位内部可能制定有关于人员调动的规章制度。这些制度可能规定了调动的条件、程序等。如果干部的调动符合这些规章制度，且规章制度本身不违反法律法规，那么调动是可行的。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权依法参加和组织工会，有权依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。虽然这些条款并未直接涉及干部调动问题，但它们体现了劳动者在劳动关系中的基本权利，包括在一定条件下的流动权。
- 同时，劳动法也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应遵循的程序和条件。对于干部的调动，如果涉及劳动合同的变更或解除，应依法进行。
公务员法或事业单位人事管理条例（如适用）：
- 如果干部属于公务员或事业单位工作人员，那么其调动可能受到《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》等法规的约束。这些法规可能规定了公务员或事业单位工作人员的调动条件、程序等。在符合这些法规的前提下，干部是可以调走的。
三、实际操作中的注意事项
调动程序：
- 无论干部属于哪种身份（企业员工、公务员、事业单位工作人员等），其调动都需要遵循一定的程序。这通常包括提出调动申请、经过审批、办理工作交接等步骤。干部应确保自己按照规定的程序进行调动，以避免出现法律纠纷或影响自己的职业发展。
与单位的沟通：
- 在调动前，干部应与单位进行充分的沟通，了解单位对调动的态度和意见。如果单位对调动持反对态度，干部应尝试与单位协商解决分歧，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
新单位的接收：
- 干部在调动前还应确认新单位是否愿意接收自己，并了解新单位的相关情况和要求。这有助于干部更好地适应新环境，避免出现不必要的麻烦。
建议：如果您是这位干部，在考虑调动前，请务必仔细阅读自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于调动的规定。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。如果您在调动过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。