公务员在现工作单位工作不满半年，一般情况下是可以调走的，但具体还需根据调动的原因、程序以及相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动原因与程序：

   • 正常调动：如果公务员因工作需要、个人发展或其他合理原因需要调动，且符合相关调动程序，如经过组织部门批准、与接收单位协商一致等，那么即使工作不满半年，也是可以调走的。这种情况下，调动主要依据的是公务员管理法规和单位内部的人事管理制度。
   • 违规调动：如果调动缺乏合理原因或未按照正规程序进行，如未经批准擅自离职、通过不正当手段谋取调动等，那么这种调动是不被允许的。公务员作为国家公职人员，必须遵守严格的纪律和规定，违规调动可能会面临纪律处分甚至法律责任。

2. 相关法律法规与政策：

   • 公务员法：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权利在符合规定的情况下申请调动。但同时，公务员也必须履行相应的义务，如服从组织安排、遵守工作纪律等。因此，在调动时，公务员需要权衡个人权利与义务，确保调动的合法性和合理性。
   • 单位政策：除了国家法律法规外，不同单位还可能制定有自己的人事管理制度和调动政策。这些政策可能对调动的时间、条件、程序等有具体规定。因此，在考虑调动时，公务员还需要了解并遵守所在单位的相关政策。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 与单位沟通：在决定调动前，公务员应与所在单位进行充分沟通，了解单位对调动的态度和意见。如果单位同意调动，那么可以进一步了解调动的具体程序和要求；如果单位不同意调动，那么需要尊重单位的决定，并考虑其他解决方案。
   • 准备相关材料：在申请调动时，公务员需要准备一系列相关材料，如调动申请表、个人简历、工作表现证明等。这些材料需要真实、准确、完整地反映公务员的个人情况和调动原因，以便组织部门进行审批。
   • 关注调动结果：提交调动申请后，公务员需要关注调动结果。如果调动申请被批准，那么需要按照规定的时间和程序办理离职手续和入职手续；如果调动申请未被批准，那么需要了解未被批准的原因，并考虑是否需要进一步沟通或申诉。

建议：如果你作为公务员有调动的打算，建议先了解所在单位的人事管理制度和调动政策，与单位进行充分沟通，并按照规定程序准备相关材料申请调动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。