体制内调动半年后不适应，能否回原单位需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、调动程序的合法性
正式调动程序：
- 如果调动是经过正式程序，如组织决定、个人申请并经批准等，且已办理了相关的人事手续，那么要回原单位可能并非易事。这种情况下，你需要与现单位及原单位进行充分沟通，看是否有合适的岗位或调整空间。
- 依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的调动应当遵循一定的程序和条件。如果调动程序合法且已生效，那么要撤销或变更调动决定，通常需要符合特定的条件或经过特定的程序。
非正式或临时调动：
- 如果调动是临时性的或未经过正式程序，那么与现单位协商后，可能存在回原单位的可能性。但这也需要取决于现单位的意愿和原单位是否愿意接收。
二、个人适应性与工作表现
个人适应性：
- 如果你确实无法适应新岗位的工作环境、工作内容或人际关系等，且这种不适应已经影响到了你的工作表现和身心健康，那么你可以向现单位提出调整岗位或回原单位的申请。
- 但需要注意的是，这种申请应当基于合理的理由和充分的证据，如工作不适应的具体表现、对身心健康的影响等。
工作表现：
- 如果你在新岗位上的工作表现不佳，且这种不佳的表现与不适应新岗位有关，那么现单位可能会考虑你的调整申请。但如果你只是因为个人原因（如不喜欢新岗位）而提出调整，那么现单位可能会要求你继续适应或考虑其他解决方案。
三、与现单位及原单位的沟通
与现单位的沟通：
- 你可以与现单位的人事部门或直接上级进行沟通，表达你的不适应情况和调整意愿。在沟通过程中，要保持诚恳和理性的态度，说明你的具体困难和调整需求。
- 现单位可能会根据你的情况和你提出的需求，考虑是否同意你的调整申请。如果现单位同意，那么你需要按照现单位的要求办理相关手续。
与原单位的沟通：
- 在与现单位沟通的同时，你也可以与原单位进行沟通，了解原单位是否愿意接收你回原岗位工作。
- 原单位可能会根据你的工作表现、岗位需求等因素来考虑是否接收你。如果原单位愿意接收，并且现单位也同意你的调整申请，那么你可以办理相关手续回原单位工作。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果调动是合法的且已生效，而你未经批准擅自回原单位工作，可能会面临纪律处分或其他法律后果。因此，在采取任何行动之前，务必确保你的行为符合法律法规和单位规定。
建议：
- 我建议你首先与现单位和原单位进行充分沟通，了解双方的态度和可能性。
- 如果沟通无果或遇到困难，你可以考虑寻求上级部门或相关机构的帮助和调解。
- 在整个过程中，要保持理性和诚恳的态度，尊重单位的决定和安排。
如有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。