结论前置：调动后原单位还没下编能否回去，需分情况讨论，具体如下：
若调动程序尚未完成，且原单位同意
若您的调动流程（如内部调令、编制转移手续等）尚未最终完成，且原单位明确表示同意您返回，理论上可以办理回原单位的手续。此时需重点关注：
- 原单位编制空缺：需确认原单位是否仍有您的编制名额（如事业编制、行政编制等），若编制已被其他人员占用，可能无法直接回原岗位；
- 现单位同意放人：若您已进入新单位工作，需与现单位协商解除调动关系，避免因单方面违约引发纠纷；
- 手续合规性：需按原单位要求补办相关手续（如撤销调动申请、重新签订聘用合同等），确保程序合法。
若调动程序已完成，但原单位因特殊原因需您返回
若调动手续已全部办结（如编制已转移至新单位），但原单位因工作急需（如原岗位人员离职、项目紧急等）希望您返回，需通过以下途径解决：
- 与现单位协商：需现单位出具同意您返回原单位的书面文件，并协助办理编制调回手续；
- 原单位协调编制：原单位需向编制管理部门申请重新调配编制，或通过内部调整解决编制问题；
- 签订补充协议：为避免后续纠纷，建议与原单位签订书面协议，明确返回后的岗位、待遇、服务期等条款。
若调动程序已完成，且无特殊原因，原单位拒绝返回
若调动手续已办结，且无上述特殊情况，原单位无义务必须接收您返回。此时若强行要求返回，可能涉及：
- 违约责任：若您与现单位签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职可能需承担违约金；
- 编制限制：编制已转移至新单位，原单位无编制名额时，无法为您重新办理入职；
- 劳动关系风险：若未与现单位解除劳动关系即返回原单位，可能构成“双重劳动关系”，引发劳动争议。
建议：
- 优先与原单位、现单位沟通，明确各方态度及编制情况；
- 若涉及编制调整，需提前咨询当地编制管理部门（如编办）的政策要求；
- 所有操作均需留存书面证据（如协商记录、同意文件等），避免口头约定。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。