调动没有成功，是否还回原单位，这主要取决于调动过程中的具体约定以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调动协议或合同中的约定：
- 如果在调动过程中，您与公司签订了调动协议或合同，并且其中明确规定了调动未成功时的处理方式，那么应当按照协议或合同中的约定来执行。例如，协议中可能规定，若调动未成功，您需返回原单位继续工作，或者公司会为您安排其他合适的工作岗位。
- 若协议或合同中未明确规定调动未成功时的处理方式，那么您与公司应协商解决。在协商过程中，您可以根据自己的意愿和公司的实际情况，提出合理的解决方案。
公司的相关规定和政策：
- 除了调动协议或合同外，公司可能还有关于员工调动的内部规定和政策。这些规定和政策可能涉及调动未成功时的员工安排、薪酬调整、职位变动等方面。
- 您应当了解并遵守公司的相关规定和政策。如果公司规定调动未成功时员工需返回原单位，那么您应当按照公司的要求执行。
实际情况和双方协商：
- 在实际操作中，调动未成功的原因可能多种多样，如目标岗位已满、您不符合目标岗位的要求等。在这种情况下，您与公司应基于实际情况进行协商，以找到双方都能接受的解决方案。
- 协商时，您可以考虑自己的职业发展规划、薪酬期望、工作环境等因素，同时也要考虑公司的实际需求和利益。通过友好协商，双方可以达成共识，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，调动未成功并不直接导致您与原单位的劳动关系终止。除非公司有明确的解雇通知或双方协商一致解除劳动关系，否则您仍应视为原单位的员工。
- 如果公司未经您同意擅自调整您的工作岗位或工作地点，且该调整不符合法律规定或双方约定，您有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或工作地点。若公司因此解雇您，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 在面对调动未成功的情况时，建议您首先查阅调动协议或合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，您也可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的相关规定和政策以及调动未成功时的处理方式。
- 如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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