工作调动不成功是否能回原单位，主要取决于原单位是否同意接收以及双方的具体约定。以下是详细分析：

一. 调动手续的法律基础

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若调动未成功，即双方未就劳动合同内容的变更达成一致，或未签订书面的变更协议，则原劳动合同继续有效。

二. 回原单位的可能性

1. 原单位同意接收：若调动不成功，但原单位仍然有空缺岗位，且明确表示愿意接收你回原岗位工作，那么你可以回到原单位继续工作。

2. 双方有具体约定：如果在调动前，你与原单位有具体约定，如调动不成功则自动回原岗位，或约定了其他回原单位的条件，且这些约定不违反法律法规，那么你可以按照约定回原单位。

三. 注意事项

• 及时沟通：调动不成功时，应及时与原单位沟通，明确表达回原单位的意愿，并了解原单位的态度和岗位情况。
• 保留证据：如果双方有书面约定或沟通记录，应妥善保留，以备不时之需。
• 遵循法律程序：如果回原单位涉及劳动合同的变更或解除，应确保遵循相关法律程序，如签订书面协议、办理相关手续等。

我建议：在调动不成功时，首先应及时与原单位沟通，了解回原单位的可能性和具体条件。如果双方有约定，应严格按照约定执行。同时，保留好相关证据，以备日后可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。