若事业单位人员调动工作没有成功，可按以下步骤处理：
了解调动失败的具体原因：
- 首先，需要明确调动失败的具体原因。这可能涉及多个方面，如目标单位编制已满、个人条件不符合调动要求、程序上存在瑕疵等。了解原因后，可以更有针对性地采取后续措施。
与原单位及目标单位沟通：
- 与原单位沟通，了解其对调动失败的态度和看法，以及是否有其他可能的解决方案或建议。
- 同时，与目标单位进行沟通，询问其拒绝调动的具体原因，并探讨是否有其他岗位或机会可以尝试。
审查调动程序及文件：
- 仔细审查调动过程中涉及的所有文件和程序，确保没有遗漏或错误。如果发现程序上存在问题或文件不齐全，可以及时补充或更正，并重新提交调动申请。
考虑内部申诉或复议：
- 如果认为调动失败是由于不公正的原因或程序上的错误导致的，可以考虑向原单位或上级主管部门提出申诉或复议申请。在申诉或复议过程中，需要提供充分的证据和理由来支持自己的观点。
寻求法律途径解决：
- 若调动失败涉及劳动权益受损：例如，因调动失败导致工资、福利等劳动权益受到损害，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
- 若调动过程存在违规行为：如单位在调动过程中存在违反规定、滥用职权等行为，可以向上级主管部门或纪检监察机关进行举报，要求调查处理。
考虑其他职业发展路径：
- 如果调动工作确实无法成功，也可以考虑在原单位内部寻找其他发展机会，如晋升、转岗等。同时，也可以关注外部市场，寻找其他适合的工作机会。
在处理过程中，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对调动失败的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 保留相关证据：在处理过程中，务必保留好所有与调动相关的文件、邮件、聊天记录等证据。这些证据在后续申诉、复议或法律诉讼中可能起到关键作用。
- 及时咨询专业人士：如果对调动失败的处理过程或结果存在疑问或不满，可以及时咨询专业律师或相关领域的专家，以获取更专业的建议和帮助。
最后，事业单位人员调动工作没有成功并不意味着职业发展就此停滞。通过积极沟通、审查程序、寻求法律途径或考虑其他职业发展路径等方式，仍然可以找到适合自己的发展方向。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。