面对单位调岗不成功且不给安排工作的情况，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的行动指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解情况与积极沟通
与上级沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。表达您希望尽快投入工作的意愿，并询问是否有其他岗位或任务可以安排。
与人力资源部门联系：
- 如果与上级沟通无果，及时联系企业的人力资源部门。以书面或面谈形式明确指出问题，要求他们给出合理的解决期限，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
明确拒绝不合理调岗：
- 如果您认为调岗不合理，应明确表示不同意，并坚决不在任何调岗同意书上签字。同时，收集并保留所有与调岗相关的证据。
二、收集并保存证据
调岗证据：
- 收集调岗通知、劳动合同变更协议（如果有的话）等文件，证明企业确实进行了岗位调整。
不安排工作的证据：
- 通过工作记录、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及同事的证人证言来证明调岗后没有实际的工作任务安排。
三、依据法律进行协商
- 在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。如果公司坚持调岗且不安排工作，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
四、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备好整理好的证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据情况对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要完善证据，并根据诉求计算赔偿金额。仲裁请求可以包括要求企业支付调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。
- 提交仲裁申请后，等待仲裁委员会的安排，并在庭审中清晰、准确地陈述事实和主张，展示证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系。
五、预防与提高法律意识
明确合同条款：
- 在与公司签订劳动合同时，应明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
提高法律意识：
- 定期了解和学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似情况时，能够迅速识别并采取合适的应对措施。
面对单位调岗不成功且不给安排工作的情况，您应保持冷静和理性，依据法律法规和事实来维护自己的权益。通过积极沟通、收集证据、正式维权以及预防和提高法律意识等步骤，您可以有效地解决这一问题。希望这份行动指南能对您有所帮助。