单位调岗失败且拖着不安排岗位，可能构成对劳动合同的违约，员工可以依法维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位调岗失败的法律分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定员工的工作岗位。若单位未经与员工协商一致就擅自调岗，可能违反劳动合同的约定。
2. 调岗的合理性：即使劳动合同中有关于调岗的条款，单位在调岗时也应考虑调岗的合理性，如员工的技能、工作经验、薪资待遇等因素，不能随意调岗。

二. 拖着不安排岗位的法律后果

1. 违反劳动合同：单位拖着不安排岗位，实际上是没有履行劳动合同中提供工作岗位的义务，构成对劳动合同的违约。
2. 员工权益受损：员工因无法获得工作岗位，可能导致薪资待遇、工作机会等方面的损失，这些损失应由单位承担。

三. 员工的应对策略

1. 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解不安排岗位的具体原因，并提出自己的合理诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行劳动合同，提供工作岗位，并赔偿因此造成的损失。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，在采取法律手段之前，员工可以先尝试与单位进行友好沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，再及时咨询专业律师，准备相应的证据材料，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。