针对单位有不适合岗位的人员又调不了岗的情况，核心结论是：单位可通过协商解除劳动合同、依据规章制度处理或依法单方解除劳动合同等方式应对，但需严格遵循法律规定，避免违法风险。以下分情况详细说明：

1. 协商解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 单位可与员工沟通，说明其不适合当前岗位且无法调岗的情况，提出协商解除劳动合同的方案。
  • 协商过程中，单位应明确解除劳动合同的经济补偿标准（如按工作年限支付经济补偿金），确保双方达成一致。
  • 协商一致后，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款，避免后续纠纷。

2. 依据规章制度处理

• 前提条件：单位需有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了员工不适合岗位的具体情形及处理方式（如培训、调岗、解除劳动合同等）。
• 操作建议：
  • 单位应首先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍无法胜任工作，可依据规章制度解除劳动合同。
  • 解除劳动合同前，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
  • 单位应保留员工不适合岗位的证据（如考核记录、培训记录等），以及规章制度已告知员工的证据（如签字确认的规章制度学习记录）。

3. 依法单方解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 单位需证明员工不能胜任工作（如通过绩效考核、工作表现等证据）。
  • 单位需证明已对员工进行培训或调整工作岗位，且员工仍不能胜任工作。
  • 解除劳动合同前，单位需履行提前通知或支付代通知金的义务。
  • 单位需依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 避免违法风险

• 注意事项：
  • 单位在解除劳动合同前，应确保所有程序合法合规，避免因程序违法而承担赔偿责任。
  • 单位不得以员工不适合岗位为由，违法解除劳动合同（如未进行培训或调岗、未支付经济补偿金等）。
  • 若员工对解除劳动合同有异议，可能申请劳动仲裁或提起诉讼，单位需做好应诉准备。

5. 其他建议

• 沟通协商：在采取任何措施前，单位应尽量与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：若情况复杂或涉及较多员工，单位可咨询专业律师，确保处理方式合法合规。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。