若调岗时单位无法提供合适岗位，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与单位规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了调岗条款（如“单位可根据经营需要调整岗位”），或单位规章制度中是否有调岗的具体规则。若合同或制度未赋予单位单方调岗权，或调岗条件未满足（如未协商一致、未证明调岗合理性），则单位的行为可能涉嫌违法。此时您可明确拒绝调岗，并要求单位按原合同履行。

2. 与单位协商并留存证据
   若合同或制度允许调岗，但单位提供的岗位与您的专业技能、薪资水平、工作地点等明显不匹配（如从技术岗调至保洁岗），您有权要求单位重新提供合理岗位。协商过程中需注意：

   • 通过书面形式（邮件、微信、录音等）明确表达对岗位的不认可；
     
   • 要求单位说明调岗理由（如经营需要、员工不胜任等），并留存相关证据；
     
   • 若单位以“不接受调岗即解除合同”威胁，需明确告知其违法性，并保留证据。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张赔偿
   若单位拒绝协商且未提供合理岗位，导致您无法继续履行合同，可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。操作要点：

   • 提前30日书面通知单位解除合同（若单位存在过错，可立即解除）；
     
   • 保留单位未提供合理岗位的证据（如调岗通知、岗位描述、协商记录等）；
     
   • 解除合同后，向单位主张经济补偿金，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁维护权益
   若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认单位调岗行为违法；
     
   • 要求单位继续履行原合同或支付经济补偿金；
     
   • 若单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可一并主张赔偿。
     仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

温馨提示：调岗纠纷中，证据是关键。建议您从调岗通知下达之日起，就保留所有相关书面材料、沟通记录，并咨询专业人士制定应对策略。若需进一步分析具体案情，可随时向我提问。