针对您提出的“个人能力不行申请调岗不给调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位是有权进行合理调岗的。这是为了保障企业的正常运营和劳动者的职业发展，同时也符合劳动法的立法精神。

一、分析自身情况

1. 确认能力不足：您需要客观评估自己的工作能力，确认是否确实无法胜任当前岗位。这可以通过与同事、上级的沟通，以及自我反思来完成。
2. 了解调岗政策：查看公司的规章制度或劳动合同中关于调岗的条款，了解公司对于调岗的具体规定和流程。

二、与用人单位沟通

1. 提出调岗申请：如果您确认自己无法胜任当前岗位，且希望调岗，应主动向用人单位提出调岗申请，并说明调岗的理由和期望的新岗位。
2. 沟通协商：与用人单位进行充分的沟通协商，表达自己的意愿和诉求，同时听取用人单位的意见和安排。

三、应对调岗被拒的情况

1. 了解拒绝原因：如果用人单位拒绝您的调岗申请，您需要了解拒绝的具体原因。是因为新岗位没有空缺，还是因为您的能力不符合新岗位的要求？
2. 寻求解决方案：
   • 提升能力：如果是因为能力不足，您可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的能力，以满足新岗位的要求。
   • 协商其他岗位：如果新岗位确实没有空缺或您不符合要求，您可以与用人单位协商其他适合的岗位。
   • 了解法律权益：如果用人单位无正当理由拒绝您的合理调岗申请，且您的确无法胜任当前岗位，您可以了解自己的法律权益，包括是否可以要求用人单位提供培训或解除劳动合同并支付经济补偿等。

四、法律途径

1. 劳动争议仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位进行合理调岗或支付相应的经济补偿。
2. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、调岗申请、拒绝通知等相关证据，以备不时之需。
2. 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

综上所述，当您因个人能力不行而申请调岗被拒时，应首先分析自身情况，与用人单位进行充分沟通协商，了解拒绝原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。