如果员工因能力不足被调岗后仍无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 解除劳动合同的合法性
   • 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在满足“不能胜任工作—调岗或培训—仍不能胜任”这一流程后，用人单位解除劳动合同是合法的。
   • 例如，小李是一名销售员工，连续几个月业绩不达标，公司认为其不能胜任销售工作，于是将其调岗至客服岗位。但小李在客服岗位上仍然频繁出错，无法完成基本工作任务，此时公司就有权依据上述法律规定解除与小李的劳动合同。
2. 解除劳动合同的程序要求
   • 提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，才能解除劳动合同。
   • 支付经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 以小李为例，如果小李在公司工作了3年，公司选择额外支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，那么公司除了支付这一个月工资外，还需支付3个月工资作为经济补偿。

劳动者角度

1. 对调岗的异议权
   • 如果劳动者认为用人单位的调岗不合理，比如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗具有侮辱性或惩罚性等，劳动者有权拒绝调岗。但需要注意，劳动者拒绝调岗需要有合理的理由和证据支持，否则可能被认定为违反用人单位的规章制度。
   • 例如，公司将一名技术岗位的员工调岗至保洁岗位，且没有合理的解释和依据，此时员工可以拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、与公司的沟通记录等。
2. 对解除劳动合同的救济权
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 例如，用人单位在没有经过培训或调岗程序的情况下，直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，这就属于违法解除。如果劳动者在公司工作了2年，那么劳动者可以要求公司支付4个月工资的赔偿金。

双方协商角度

在出现能力不足调岗仍不行的情况时，用人单位和劳动者也可以进行协商。双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行友好协商，达成一致意见后签订书面协议。这种方式可以避免劳动争议的发生，减少双方的损失和麻烦。

建议：对于用人单位来说，在调岗或解除劳动合同前，一定要确保程序的合法性和证据的充分性；对于劳动者来说，如果对调岗或解除劳动合同有异议，要及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。