三次调岗都不行时，员工应首先了解调岗不成功的原因，与公司进行充分沟通，并考虑其他合适的解决方案。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解调岗不成功的原因

调岗不成功可能由多种原因造成，如公司内部政策、岗位需求、员工资格条件不符或其他因素。员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确调岗不成功的具体原因。了解原因有助于员工确定下一步的行动计划。

二. 与公司沟通

1. 表达意愿和期望：员工可以向公司表达自己对调岗的意愿和期望，同时了解公司对此的看法和建议。
2. 寻求解决方案：通过沟通，双方可能能够找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可能提供其他岗位的机会，或者员工可以提出其他合理的调整建议。

三. 考虑其他解决方案

1. 在当前岗位继续发展：如果调岗不成功，员工可以选择在当前岗位继续发展。通过努力提升自己的技能和能力，争取更好的职业发展机会。
2. 寻找其他岗位：员工可以在公司内部或外部寻找其他符合自己兴趣和能力的岗位。这可能需要员工主动了解公司的岗位空缺情况，或者通过招聘网站等渠道寻找其他工作机会。
3. 申请劳动仲裁：如果员工认为公司在调岗过程中存在不公平或违法行为，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资待遇降低等，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

四. 保留相关证据

在处理调岗不成功的问题时，员工应务必保留相关证据。这些证据可能在将来的沟通、协商或法律程序中起到关键作用。例如，员工可以保存与公司的沟通记录、调岗申请、拒绝调岗的书面通知等。

我的观点：面对三次调岗都不成功的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。首先，了解调岗不成功的原因并与公司进行沟通是非常重要的。其次，员工应考虑其他合适的解决方案，如在当前岗位继续发展或寻找其他岗位。最后，如果认为公司的调岗行为存在违法或不合理之处，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。