针对您提出的事业单位离退休还没三年，调岗无果的问题，以下是我的分析和建议：

1. 调岗的合法性与程序性：

   • 首先，需要明确的是，事业单位对员工进行调岗应当遵循合法、合理的原则，并且通常需要与员工进行协商。如果调岗决定未经您同意，或者调岗的理由不充分、不合理，那么您有权对调岗决定提出异议。
   • 在程序上，事业单位应当事先通知您调岗的决定，并说明调岗的理由和依据。如果您对调岗决定有异议，可以要求单位提供调岗的合法性和合理性证明。

2. 应对调岗无果的策略：

   • 与单位协商：您可以尝试与单位进行进一步的沟通，表达您对调岗决定的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 内部申诉：如果协商无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或者人事部门提出申诉，要求重新审议调岗决定。
   • 法律途径：如果内部申诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认调岗决定无效或者要求单位承担相应的法律责任。

3. 关于离退休前的特殊考虑：

   • 考虑到您离退休还没三年，调岗可能会对您的退休待遇和职业生涯产生一定影响。因此，在应对调岗问题时，您需要特别关注调岗对您的退休计划、福利待遇等方面的影响。
   • 如果调岗导致您的退休待遇降低或者职业生涯受到不利影响，您可以在协商、申诉或者法律诉讼过程中，特别强调这一点，要求单位给予相应的补偿或者调整。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经您同意擅自调岗，并且调岗决定被认定为不合法或者不合理，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复您的原岗位、支付赔偿金等。
   • 如果您通过法律途径维护自己的权益，并且最终获得了胜诉，那么您不仅可以要求单位承担法律责任，还可以要求单位承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

建议：

• 在应对调岗问题时，建议您保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
• 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您决定通过法律途径解决问题，请务必保留好相关证据，如调岗通知、协商记录、申诉材料等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。