若单位要求调岗而您不同意，您有权拒绝，但需根据具体情况采取合理应对措施，以维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 审查调岗的合法性与合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位未经协商单方面调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 生产经营需要：如因业务调整、组织架构变化等客观原因；
     
   • 不降低待遇：调岗后工资、福利等劳动条件应与原岗位相当；
     
   • 不具侮辱性：新岗位不应涉及对劳动者人格的贬损或职业能力的否定。
     若单位无法证明调岗符合上述条件，您有权拒绝。

2. 明确表达拒绝意愿并保留证据

   • 书面拒绝：通过邮件、书面函件等形式明确告知单位“不同意调岗”，并说明理由（如调岗不合理、未协商一致等）；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，以备后续维权使用。

3. 应对单位可能的后续措施

   • 若单位强行调岗：您可拒绝到新岗位报到，但需继续在原岗位出勤（若原岗位被撤销，可要求单位提供工作条件）。若单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 若单位以“不服从安排”为由处分：需审查处分是否合理。若处分缺乏依据，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销处分并恢复名誉；
     
   • 若单位未采取行动：您可继续在原岗位工作，但需关注单位是否通过其他方式（如降薪、孤立等）变相逼迫离职。若出现此类情况，需及时取证并维权。

4. 协商与妥协的平衡

   • 尝试协商：若调岗条件可接受（如新岗位与职业规划相符、待遇未降低），可与单位协商调整细节（如试用期、培训安排等）；
     
   • 妥协的底线：若单位调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），切勿因压力妥协，否则可能影响后续维权。

行动建议：

• 立即书面拒绝调岗，并明确要求单位继续履行原劳动合同；
  
• 若单位坚持调岗或采取不利措施，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与单位发生直接冲突，所有沟通均留存书面记录。
  

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