针对您提出的公司无故调岗且长时间不安排岗位的问题，我首先明确结论：公司的这种行为可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司恢复原岗位或进行合理调岗，并可依法维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容（如调岗），则可能构成违法行为。
具体来说，如果公司无故调岗且长时间不安排岗位，这很可能违反了劳动合同中关于工作岗位的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者与公司协商达成新的合理调岗协议。
二、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗的不满以及要求恢复原岗位或进行合理调岗的意愿。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 公司承担法律责任：如果公司的调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿金等法律责任。
- 劳动者获得赔偿：作为劳动者，您有权要求公司赔偿因违法调岗给您造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
四、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：在维护自己合法权益的同时，也要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。