公司无缘无故调岗，您有权拒绝，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确调岗的合法性

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这通常是不合法的。
2. 调岗的合理性：即使公司提出调岗，也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗是否基于生产经营的需要、是否对您的工资待遇产生不利影响、是否具有侮辱性或惩罚性等。如果调岗缺乏合理性，您同样有权拒绝。

二、拒绝调岗后的应对措施

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的异议，并询问公司调岗的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够了解公司的真实意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果公司坚持调岗，并且您认为调岗是不合法的或缺乏合理性，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、公司调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
3. 提出异议并保留书面记录：在拒绝调岗时，建议您以书面形式向公司提出异议，并保留好相关记录。这样，在后续的争议解决过程中，您能够证明自己已经明确表达了拒绝调岗的意愿。

三、劳动仲裁或诉讼途径

1. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司的调岗行为是不合法的或缺乏合理性。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提交证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

四、可能面临的法律后果

1. 公司违法调岗的后果：如果公司被认定违法调岗，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。具体责任将根据公司的违法行为和您的实际损失来确定。
2. 您拒绝调岗的后果：如果您能够证明公司的调岗行为是不合法的或缺乏合理性，并且您已经明确表达了拒绝调岗的意愿，那么您通常不需要承担任何法律责任。相反，如果公司因此解除与您的劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。