针对您提出的“员工被无故调岗不公平对待”的问题，首先我要明确的是，员工在职场中享有一定的权益，包括岗位稳定性等，无故调岗且不公平对待确实可能侵犯了员工的合法权益。以下是我对此问题的详细解答：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、法规的规定和劳动合同的约定。
   • 如果用人单位未经与员工协商一致就擅自调岗，或者调岗带有惩罚性、歧视性等不公平因素，那么这种调岗行为可能构成对劳动合同的违约，甚至可能构成对员工的侵权。

2. 员工权益：

   • 员工在面对无故调岗和不公平对待时，有权拒绝接受，并可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或进行合理解释和补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达您的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为存在不公平性。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位的调岗行为确实存在不公平性，且您能够提供充分的证据来支持您的主张，那么您有可能获得恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等法律救济。
   • 同时，用人单位也可能因其违法行为而面临行政处罚、声誉损失等不利后果。

综上所述，员工在面对无故调岗和不公平对待时，应当积极维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。