针对您提出的“单位不安排工作并让员工自已调离原岗位”的问题，这实际上可能涉及到劳动关系的调整和用人单位的管理权限问题。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

1. 用人单位的管理权限：

   • 用人单位有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素，对员工的工作岗位进行合理调整。但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果用人单位无故不安排员工工作，或强迫员工调离原岗位而不提供合理的解释和补偿，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权依法维护自己的权益。

2. 员工的权益保护：

   • 员工在面对用人单位的不合理安排时，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的行为进行监督和纠正。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议员工首先保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位不安排工作并让员工自已调离原岗位的行为可能涉及劳动法律的多个方面。员工在面对此类情况时，应当了解自己的权益和法律保护途径，并依法采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。